Ihre Aufgaben
Der HR Recruiter ist Teil des HR-Teams. Er unterstützt den HR Manager in seiner täglichen Arbeit und übernimmt verschiedene administrative Aufgaben.
Der Aufgabenbereich des HR Recruiters unterliegt aufgrund seiner Natur einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und kann vom Unternehmen aus administrativen und organisatorischen Gründen angepasst werden.
Im Besonderen umfassen die Aufgaben folgende Bereiche:
Unterstützung des Bewerbermanagements
Mitarbeit mit der Führungsebene und dem Management bei internen und externen Einstellungsstrategien in Bezug auf definierte strategische und Entwicklungsprioritäten.
Wettbewerbsanalyse (Branchen-Gehaltsniveau, Verfügbarkeit von Profilen).
Aufbau von Talentpools, Mitwirkung bei der Definition der Sourcing-Strategie.
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.
Networking, Active Sourcing / Direktansprache.
Unterstützung der operativen Abteilungen bei der Identifikation von Bedarfen und gesuchten Profilen.
Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und auf der Karriereseite der DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH.
Durchführung von Telefoninterviews & Vorauswahlgesprächen.
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Vorgesetzten und Mitbewertung der Interviews.
Sicherstellung der weiteren Schritte nach durchgeführten Interviews (Vertragsangebote, Feedback an Kandidaten etc.).
Administrative Personalverwaltung
Erstellung und Pflege der Personalakte: Erfassung aller Dokumente im Zusammenhang mit Neueinstellungen, insbesondere: Vorbereitung der Betriebsratsanhörung für jeden neuen Mitarbeiter, Vorbereitung des Einstellungsanschreibens, Vorbereitung des Arbeitsvertrages.
Weiterleitung aller erforderlichen Unterlagen an die Gehaltsabrechnung im Rahmen des Onboarding-Prozesses.
Pflege der HR-Software für neue Mitarbeiter.
Begleitung der Probe- und Einarbeitungszeiten.
Nachverfolgung von Mitarbeiterbeurteilungen (Ende der Probezeit, befristete Beschäftigung).
Unterstützung beim Onboarding: Vorstellung unserer Organisation, Onboarding-Handbuch, praktische Hinweise für ausländische Mitarbeiter.
Mitwirkung bei der Erstellung / Anpassung von Stellenbeschreibungen.
Reporting
Erstellung von Reportings nach den vom HR Manager vorgegebenen Kennzahlen, einschließlich:
Nachverfolgung interner Bewerbungen
Erstellung von Interviewfeedbacks
Sicherstellung des Überblicks über den Status der Kandidaten im Rekrutierungsprozess
Sonstiges
Vertretung des HR Generalisten in dessen Abwesenheit.
Maßnahmen des Personalmarketings.