HR Recruiter (International)

Fixed-term, Full-time · Hamburg

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Ihre Aufgaben

Der HR Recruiter ist Teil des HR-Teams. Er unterstützt den HR Manager in seiner täglichen Arbeit und übernimmt verschiedene administrative Aufgaben.
Der Aufgabenbereich des HR Recruiters unterliegt aufgrund seiner Natur einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und kann vom Unternehmen aus administrativen und organisatorischen Gründen angepasst werden.

Im Besonderen umfassen die Aufgaben folgende Bereiche:

Unterstützung des Bewerbermanagements

  • Mitarbeit mit der Führungsebene und dem Management bei internen und externen Einstellungsstrategien in Bezug auf definierte strategische und Entwicklungsprioritäten.

  • Wettbewerbsanalyse (Branchen-Gehaltsniveau, Verfügbarkeit von Profilen).

  • Aufbau von Talentpools, Mitwirkung bei der Definition der Sourcing-Strategie.

  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.

  • Networking, Active Sourcing / Direktansprache.

  • Unterstützung der operativen Abteilungen bei der Identifikation von Bedarfen und gesuchten Profilen.

  • Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und auf der Karriereseite der DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH.

  • Durchführung von Telefoninterviews & Vorauswahlgesprächen.

  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Vorgesetzten und Mitbewertung der Interviews.

  • Sicherstellung der weiteren Schritte nach durchgeführten Interviews (Vertragsangebote, Feedback an Kandidaten etc.).

Administrative Personalverwaltung

  • Erstellung und Pflege der Personalakte: Erfassung aller Dokumente im Zusammenhang mit Neueinstellungen, insbesondere: Vorbereitung der Betriebsratsanhörung für jeden neuen Mitarbeiter, Vorbereitung des Einstellungsanschreibens, Vorbereitung des Arbeitsvertrages.

  • Weiterleitung aller erforderlichen Unterlagen an die Gehaltsabrechnung im Rahmen des Onboarding-Prozesses.

  • Pflege der HR-Software für neue Mitarbeiter.

  • Begleitung der Probe- und Einarbeitungszeiten.

  • Nachverfolgung von Mitarbeiterbeurteilungen (Ende der Probezeit, befristete Beschäftigung).

  • Unterstützung beim Onboarding: Vorstellung unserer Organisation, Onboarding-Handbuch, praktische Hinweise für ausländische Mitarbeiter.

  • Mitwirkung bei der Erstellung / Anpassung von Stellenbeschreibungen.

Reporting

  • Erstellung von Reportings nach den vom HR Manager vorgegebenen Kennzahlen, einschließlich:

    • Nachverfolgung interner Bewerbungen

    • Erstellung von Interviewfeedbacks

    • Sicherstellung des Überblicks über den Status der Kandidaten im Rekrutierungsprozess

Sonstiges

  • Vertretung des HR Generalisten in dessen Abwesenheit.

  • Maßnahmen des Personalmarketings.

Ihr Profil

Ausbildung – Erfahrung

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources. Erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit wünschenswert.

  • Oder Ausbildung als Personalsachbearbeiter/in.

  • Fließend in Englisch.

  • Deutschkenntnisse auf B1-Niveau.

Zusatzkenntnisse

  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse.

  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten sowie Kenntnisse der Personalrichtlinien und -verfahren.

  • Erfahrung in der Luftfahrtindustrie von Vorteil.

Know-How

  • Anwendung interner Prozesse.

  • Prioritätensetzung.

  • Einbringen von Vorschlägen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Fähigkeiten, Eigenschaften, Ressourcen

  • Teamfähigkeit und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

  • Eigeninitiative.

  • Gute soziale Kompetenzen.

  • Flexibilität.

  • Sehr gute organisatorische Fähigkeiten.

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Warum bei Derichebourg?

Steigern Sie Ihre Karriere in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld, das Unterschiede wertschätzt. Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie:

Positives Arbeitsumfeld: Tauchen Sie ein in eine angenehme Atmosphäre, die Vielfalt schätzt und Kreativität sowie Zusammenarbeit fördert.

Dynamische Teamkultur: Seien Sie Teil eines motivierten und kooperativen Teams, das von der Stärke seiner multikulturellen Dynamik lebt und jeden Tag zu einem einzigartigen und bereichernden Erlebnis macht.

Nahtlose Integration: Unser einladender Integrationsprozess sorgt dafür, dass Sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und die Vielfalt unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven erleben.

HVV-Proficard-Beitrag: Profitieren Sie von einer Unterstützung für Ihre HVV-Proficard, die Ihnen den täglichen Arbeitsweg in unserer lebendigen, multikulturellen Stadt erleichtert.

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Über uns

DERICHEBOURG Aeronautics Services GmbH

DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH wurde 2009 als deutsche Tochtergesellschaft der international erfolgreichen DERICHEBOURG GROUP im Bereich Luftfahrt gegründet.
Als Partner von Kunden wie der Airbus Group unterstützen wir unsere Kunden mit Expertise, Proaktivität und einem starken Servicegedanken. Wir sind Luftfahrtprofis und begleiten unsere Kunden bei verschiedenen Projekten in allen Phasen des Lebens eines Flugzeugs. Unser Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kompetenz und Erfahrung aus und ist durch die Zugehörigkeit zur französischen Muttergesellschaft von einer internationalen Unternehmenskultur geprägt.


Your missions
The HR recruiter is part of the HR team. He supports the HR Manager in his daily work and takes over various administrative tasks.
The scope of duties entrusted to the HR Recruiter is by its nature subject to continuous evolution and may be modified by the Company for administrative and managerial reasons.
 
In particular, its duties include the following:

Support of the applicant management
  • Participate with hierarchy and management on internal and external hiring policies related to defined strategic and development priorities.
  • Competitive intelligence (industry salary levels, availability of profiles).
  • Creation of talent pools, participation in the definition of the sourcing strategy
  • Support in the organization and implementation of career fairs and other recruiting events
  • Networking, active sourcing / direct approach
  • Supporting the operational side in the identification of needs and sought profiles
  • Co-formulation and placement of job advertisements on the job boards and the career site of DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH
  • Conducting telephone interviews & preliminary interviews
  • Participate with supervisors in job interviews and evaluation of job interviews
  • Ensuring further steps after conducted interviews (contract offer, feedbacks to candidates etc.)
Administrative personnel management
  • Creating and updating the personnel file: recording all documents related to a new hire, in particular: Preparation of the works council hearing for each new hire, preparation of the commitment letter, preparation of the employment contract.
  • Forwarding all necessary documents to the payroll department as part of the onboarding process.
  • Maintenance of HR software for new hires
  • Succession of the trial and familiarization periods
  • Follow-up of employee appraisals (at the end of probationary period, temporary employment).
  • Onboarding support; presentation of our organization, onboarding book, practical advice to foreign employees.
  • Participate in the design / modification of job descriptions
Reporting
  • Prepare reporting according to the indicators to be tracked as specified by the HR Manager, including :
    • Internal application follow up
    • Write interview feedbacks
    • Ensure the overview of candidates status in the recruitment process 
Other
  • Representation of the HR Generalist in his absence
  • Personnel marketing measures
Your profile
Training - Experience
  • Completed Bachelor's degree with a focus on human resources. First professional experience in operational HR work desirable;
  • Or training as a human resources administrator;
  • Fluent in English.
  • B1 Level of German
Additional knowledge 
  • Very good MS Office skills 
  • Excellent organizational skills and knowledge of personnel policies and procedures
  • Experience in the aviation industry would be a plus
Know-How 
  • Apply internal processes 
  • Setting priorities
  • Submitting proposals for continuous improvement 
Skills, attributes, resources
  • Ability to work in a team and in a fast-paced environment 
  • Personal initiative
  • Good social skills
  • Flexibility
  • Good organizational skills
  • Strong analytical skills
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About us

DERICHEBOURG Aeronautics Services GmbH

DERICHEBOURG Aeronautics Services Germany GmbH was founded in 2009 as the German subsidiary in aviation of the internationally successful DERICHEBOURG GROUP.
As a partner of clients such as the Airbus Group, we support our customers with expertise, proactivity and a strong service ethos. We are aviation professionals and assist our clients with various projects in all phases of an aircraft's life. Our company is characterised by a high level of expertise and experience and is characterised by an international corporate culture through its affiliation with its French parent company.



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